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タテホ化学工業株式会社

  「朝方勤務」と「午後6時までに全員退社」を実施

  製造部門従事者の年次有給休暇取得率72%達成

 

三ツ星ベルト株式会社  

  育児・介護を担う従業員に別途特別休暇を12日付与

  毎月労使協議の場を設け、時間外労働の状況を確認・話し合い、時間外労働時間数の削減に努めている

 

株式会社タクマ

  GWと夏季に、所定休日と特別休暇を併せて連続休暇を実施

  育児時期の社員にフレックスと在宅勤務制度を導入

 

アワジダイヤモンド工業株式会社

  時間外労働を「見える化」し、労働時間を抑制

  年次有給休暇取得促進のため「見える化」を促進。その結果取得率が50.9%から54.3%に向上 

 

株式会社大林組八鹿日高道路久斗トンネル工事現場   

            link3.gif  記事から「建設業女性技術者活躍促進シンポジウム」にリンクします

  多様な人材が活躍できる職場づくりを推進

  女性技術者の意見交換会など女性技術者が働きやすい環境づくりを進めている

 

兵神装備株式会社 

  朝方勤務を推進する「オフィスアワー」を導入。その結果20時までに帰宅するものが大幅の増加した  

 

西芝電機株式会社

  一斉計画年休を年間で7日設定。1年間の1人あたりの年次有給休暇取得日数の目標を17日と設定

 その結果1人当たりの年間年次有給休暇取得日数は18.3%となった

 毎週水曜日を「ノー残業デー」を定めた。さらに20時15分以降全館消灯とした

  

株式会社みなと銀行 

  ゆう活(夏の生活スタイル変革)を推進。また労働時間の削減に努め、効率化を進めるため「がんばるタイム」を導入

   育児・介護と仕事との両立を支援する制度も拡充した

 

白鶴酒造株式会社

   営業のみならず醸造現場にも女性の職域拡大を実施

  時間外労働の削減に着手し、月間の平均時間外労働時間数を4時間へと減少させた

 

 NEW神姫バス株式会社

  「運転体験ツアー」により女性運転士の増員を実現

  バス運転士の年次有給休暇の取得率90%以上を実現するなど、休暇制度も拡充した

 

 NEW株式会社神戸デジタル・ラボ

 柔軟な両立支援制度を拡充し、社員の仕事と生活をサポート。

 職場アンケートを実施し、さらなるワーク・ライフ・バランスの向上につなげている 

  

この記事に関するお問い合わせ先

雇用環境・均等部  指導課 TEL : 078-367-0820

    

   雇用創出の基金ジョブカード厚労省人事労務マガジン hw_service_kensyo.jpg  e-gov.gif                    

                          

 

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