労働保険とはこのような制度です



 労働保険とは労働者災害補償保険(一般に「労災保険」といいます。)と雇用保険とを総称した言葉であり、保険給付は両保険制度で別個に行われていますが、保険料の徴収等については、原則的に、労働保険として、一体のものとして取り扱われています。
 労働保険は、農林水産の事業の一部を除き、労働者を一人でも雇っていれば適用事業となり、その事業主は成立手続きを行い、労働保険料を納付しなければならないこととなっています。
 

◆ 労災保険とは

 

 労働者が業務上の事由または通勤によって負傷したり、病気に見舞われたり、あるいは不幸にも死亡された場合に、労働者や遺族を保護するため必要な保険給付を行うものです。また、労働者の社会復帰の促進など、労働者の福祉の増進を図るための事業も行っています。

 

◆ 雇用保険とは

 
 労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、再就職を促進するため必要な給付を行うものです。また、失業の予防、労働者の能力開発及び向上その他労働者の福祉の増進を図るための事業も行っています。
 

労働保険の適用と加入手続き
労働保険料の申告と納付
労働保険料の計算方法

 労働者を雇用しているにもかかわらず、労働保険の加入手続きを行っていない事業主の方は、すぐに加入手続きを行って下さい。加入手続きの方法や労働保険の申告・納付手続き等についてご不明な点がありましたら、所轄の労働基準監督署公共職業安定所(ハローワーク)または兵庫労働局労働保険徴収課までお尋ね下さい。

労働保険の加入手続きを怠っていた場合は


 
   

この記事に関するお問い合わせ先

総務部 労働保険徴収課 TEL : 078-367-0790

    

   雇用創出の基金ジョブカード厚労省人事労務マガジン hw_service_kensyo.jpg  e-gov.gif                    

                          

 

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